Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zarządzanie różnorodnością w organizacji
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka ta jest cennym źródłem wiedzy na temat zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, co jest szczególnie istotne we współczesnym zarządzaniu personelem. Zawarto w niej kluczowe definicje związane z zarządzaniem różnorodnością oraz przedstawiono sposoby wdrażania tego podejścia w organizacjach. Omówiono zarówno korzyści, jak i wyzwania związane z posiadaniem różnorodnej kadry pracowniczej. W publikacji uwzględniono różne koncepcje menedżerskie, które wspierają różnorodność wśród pracowników oraz sprzyjają budowaniu środowiska pracy przyjaznego dla heterogenicznych zespołów. Do kluczowych tematów należą: zarządzanie kompetencjami i talentami, przywództwo włączające oraz służebne, a także społeczna odpowiedzialność organizacji i idea organizacji turkusowej. Prezentowane teorie są zilustrowane praktycznymi przykładami działań podejmowanych w ramach zarządzania różnorodnością, które stanowią studium przypadku. To holistyczne podejście pozwala na efektywne zarządzanie różnorodnym zespołem i budowanie inkluzywnego środowiska pracy.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka ta jest cennym źródłem wiedzy na temat zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, co jest szczególnie istotne we współczesnym zarządzaniu personelem. Zawarto w niej kluczowe definicje związane z zarządzaniem różnorodnością oraz przedstawiono sposoby wdrażania tego podejścia w organizacjach. Omówiono zarówno korzyści, jak i wyzwania związane z posiadaniem różnorodnej kadry pracowniczej. W publikacji uwzględniono różne koncepcje menedżerskie, które wspierają różnorodność wśród pracowników oraz sprzyjają budowaniu środowiska pracy przyjaznego dla heterogenicznych zespołów. Do kluczowych tematów należą: zarządzanie kompetencjami i talentami, przywództwo włączające oraz służebne, a także społeczna odpowiedzialność organizacji i idea organizacji turkusowej. Prezentowane teorie są zilustrowane praktycznymi przykładami działań podejmowanych w ramach zarządzania różnorodnością, które stanowią studium przypadku. To holistyczne podejście pozwala na efektywne zarządzanie różnorodnym zespołem i budowanie inkluzywnego środowiska pracy.
Szczegóły
Dane producenta:
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
