Tożsamość w naukach społecznych, a ekonomiczne zróżnicowanie dochodów w ramach bogactwa i bezpieczeństwa społeczeństw

Tożsamość to pojęcie, które trudno opisać jednoznacznie w nauce, ponieważ posiada wiele różnych wymiarów i znaczeń. Odnosi się ono do różnych form, takich jak tożsamość indywidualna, algebraiczna, kulturowa, narodowa czy europejska. Ta różnorodność utrudnia jego empiryczne badanie, co zdaniem wielu ekspertów wymaga podejścia interdyscyplinarnego (Balmer, 1998). Inni badacze sugerują, że na potrzeby naukowych badań warto stosować bardziej precyzyjne terminy (Golka, 2012). Podobna sytuacja dotyczy tożsamości organizacyjnej, która jest skutkiem złożonej operacjonalizacji zmiennych związanych z dopasowaniem do zawodu, stanowiska oraz organizacji. Wyniki badań wskazują na różnorodność postaw i zachowań, które mają znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niniejsza praca koncentruje się na analizie i empirycznym badaniu tożsamości, które jest kluczowe dla zawodowych żołnierzy. Organizacje publiczne działające w sferze bezpieczeństwa narodowego przykładają szczególną wagę do kwestii tożsamości organizacyjnej. Istota tej działalności polega na służbie społeczeństwu, przy zachowaniu wartości niematerialnych. W miarę jak zmieniają się źródła tych wartości - uwarunkowane czynnikami gospodarczymi, społecznymi czy technologicznymi - zmienia się również sposób zarządzania organizacją. Niemniej pewne wartości, takie jak te związane z wojskową służbą zawodowych żołnierzy, pozostają niezmienne niezależnie od kontekstu. Stanowią one podstawę do analizy dopasowania organizacyjnego, zwłaszcza w odniesieniu do jego kluczowej roli w kształtowaniu tożsamości organizacyjnej w Siłach Zbrojnych RP.