Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W ostatnich latach temat dobrostanu pracownika, obejmującego znacznie więcej niż jedynie zadowolenie z pracy, zdobywa coraz większe zainteresowanie wśród badaczy, głównie z racji rozwijającej się psychologii pozytywnej. W swojej książce Agnieszka Czerw wyjaśnia, dlaczego to właśnie psychologia pozytywna może stanowić doskonałe tło dla analizy dobrostanu w pracy. Czerw szczegółowo bada definicję dobrostanu, omawia różne teorie z nim związane oraz przedstawia dwa główne sposoby podejścia do tego tematu: hedonistyczny, który skupia się na przyjemnym życiu, oraz eudajmonistyczny, skoncentrowany na wartościowym życiu. Proponuje także własną interpretację eudajmonistycznego dobrostanu w kontekście pracy oraz nowatorskie narzędzie w formie kwestionariusza do jego oceny. Zakończeniem książki jest propozycja całościowego modelu dobrostanu, obejmującego różne jego aspekty i ukazującego, jak istotną rolę odgrywa dobrostan związany z pracą w ogólnej jakości życia człowieka.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W ostatnich latach temat dobrostanu pracownika, obejmującego znacznie więcej niż jedynie zadowolenie z pracy, zdobywa coraz większe zainteresowanie wśród badaczy, głównie z racji rozwijającej się psychologii pozytywnej. W swojej książce Agnieszka Czerw wyjaśnia, dlaczego to właśnie psychologia pozytywna może stanowić doskonałe tło dla analizy dobrostanu w pracy. Czerw szczegółowo bada definicję dobrostanu, omawia różne teorie z nim związane oraz przedstawia dwa główne sposoby podejścia do tego tematu: hedonistyczny, który skupia się na przyjemnym życiu, oraz eudajmonistyczny, skoncentrowany na wartościowym życiu. Proponuje także własną interpretację eudajmonistycznego dobrostanu w kontekście pracy oraz nowatorskie narzędzie w formie kwestionariusza do jego oceny. Zakończeniem książki jest propozycja całościowego modelu dobrostanu, obejmującego różne jego aspekty i ukazującego, jak istotną rolę odgrywa dobrostan związany z pracą w ogólnej jakości życia człowieka.
