Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Opracowanie wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych, jak i sporządzanie listy płac może być skomplikowane dla działów kadr i płac. Szczególne wyzwania pojawiły się przez wprowadzenie zwolnienia z PIT dla osób do 26. roku życia oraz zmiany w skali podatkowej i koszcie uzyskania przychodów. Niniejszy przewodnik objaśnia, jak poprawnie obliczać wynagrodzenia w przypadku nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, zwolnienia okolicznościowe oraz niezdolność do pracy z powodu choroby czy macierzyństwa. Przedstawia też zasady określania i kalkulacji stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, w tym dodatków stażowych, funkcyjnych, godzin nadliczbowych, a także odszkodowań i odpraw. Na podstawie przykładowych list płac w przejrzysty sposób pokazano reguły dokonywania różnorodnych potrąceń z wynagrodzenia pracowników oraz z umów zlecenia.Nowością w publikacji jest proces prawidłowego naliczania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - zarówno tych pokrywanych przez pracodawcę, jak i uczestnika. Wprowadzenie PPK nałożyło na firmy szereg nowych obowiązków, a pierwsze rozliczenia z tego tytułu miały miejsce w listopadzie 2019 roku. Kolejne przedsiębiorstwa będą sukcesywnie objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020-2021. Te zmiany, wraz z reformą podatku dochodowego od osób fizycznych, wpłynęły na zasady ustalania kwot wolnych od potrąceń, które teraz zależą od wieku pracownika lub zleceniobiorcy oraz innych istotnych czynników wpływających na obliczenie wynagrodzenia netto z etatu bądź zlecenia.Publikacja oferuje między innymi: - listę niezbędnych dokumentów do sporządzenia listy płac,- wzory przykładowych list płac dla pracowników i zleceniobiorców,- szczegółowe instrukcje obliczania wynagrodzeń za części miesiąca przy różnych typach nieobecności,- wytyczne dotyczące zmiennych nieperiodycznych składników płac,- zasady kalkulacji odpraw i odszkodowań wynikających ze stosunku pracy,- tabelaryczne zestawienia z ważnymi wskaźnikami.Skuteczne omówienie trudniejszych kwestii wsparte zostało przykładami, które pozwalają na łatwiejsze zrozumienie i praktyczne zastosowanie wiedzy.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Opracowanie wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych, jak i sporządzanie listy płac może być skomplikowane dla działów kadr i płac. Szczególne wyzwania pojawiły się przez wprowadzenie zwolnienia z PIT dla osób do 26. roku życia oraz zmiany w skali podatkowej i koszcie uzyskania przychodów. Niniejszy przewodnik objaśnia, jak poprawnie obliczać wynagrodzenia w przypadku nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, zwolnienia okolicznościowe oraz niezdolność do pracy z powodu choroby czy macierzyństwa. Przedstawia też zasady określania i kalkulacji stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, w tym dodatków stażowych, funkcyjnych, godzin nadliczbowych, a także odszkodowań i odpraw. Na podstawie przykładowych list płac w przejrzysty sposób pokazano reguły dokonywania różnorodnych potrąceń z wynagrodzenia pracowników oraz z umów zlecenia.Nowością w publikacji jest proces prawidłowego naliczania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - zarówno tych pokrywanych przez pracodawcę, jak i uczestnika. Wprowadzenie PPK nałożyło na firmy szereg nowych obowiązków, a pierwsze rozliczenia z tego tytułu miały miejsce w listopadzie 2019 roku. Kolejne przedsiębiorstwa będą sukcesywnie objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020-2021. Te zmiany, wraz z reformą podatku dochodowego od osób fizycznych, wpłynęły na zasady ustalania kwot wolnych od potrąceń, które teraz zależą od wieku pracownika lub zleceniobiorcy oraz innych istotnych czynników wpływających na obliczenie wynagrodzenia netto z etatu bądź zlecenia.Publikacja oferuje między innymi: - listę niezbędnych dokumentów do sporządzenia listy płac,- wzory przykładowych list płac dla pracowników i zleceniobiorców,- szczegółowe instrukcje obliczania wynagrodzeń za części miesiąca przy różnych typach nieobecności,- wytyczne dotyczące zmiennych nieperiodycznych składników płac,- zasady kalkulacji odpraw i odszkodowań wynikających ze stosunku pracy,- tabelaryczne zestawienia z ważnymi wskaźnikami.Skuteczne omówienie trudniejszych kwestii wsparte zostało przykładami, które pozwalają na łatwiejsze zrozumienie i praktyczne zastosowanie wiedzy.
