Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka?

Autorka podejmuje temat analizy socjologicznej, koncentrując się na umowie o pracę w kontekście państwa opiekuńczego. Przybliża, w jaki sposób umowa o pracę została ukształtowana jako instytucja ekonomiczna, prawna i społeczna, a wszystko to na tle historycznych i porównawczych badań. W książce omawia również aktualne wyzwania, które wynikają z rozwoju elastycznego rynku pracy oraz nietypowych form zatrudnienia, badając także perspektywy zmian w modelach pracy w przyszłości.Druga część pracy poświęcona jest wynikom badań dotyczących postaw młodych ludzi wobec niestandardowych form zatrudnienia oraz analizuje społeczne konsekwencje związane z większą elastycznością rynku pracy. Autorka zadaje pytanie o istotę instytucjonalnego ryzyka związanego z elastycznością zatrudnienia. W jej przekonaniu ryzyko to polega na zacieraniu się granic między pracą a bezrobociem, na różnych poziomach gospodarki, co niesie za sobą niekorzystne skutki społeczne i psychologiczne. Obserwujemy ten proces, choć postępuje on powoli, co sprawia, że jego efekty mogą być trudne do zaobserwowania. Mimo tego jednak może prowadzić do miejscowych konfliktów, wyzwalając społeczne mechanizmy adaptacyjne.Celem autorki jest przedstawienie zagrożeń wynikających z przemian instytucjonalnych na rynku pracy, widzianych przez pryzmat ryzyka. Utrzymuje, że istnieją racjonalne sposoby zarządzania tym ryzykiem, podkreślając jego elastyczną naturę.