Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Harvard Business Review. Sprawna i efektywna organizacja
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Centralnym założeniem książki "Stwórz ramy, a system ruszy" jest fakt, iż deklaracje o wartości ludzi często okazują się bez pokrycia. W rzeczywistości wielu pracowników zmaga się z brakiem motywacji oraz ograniczeniami, co ostatecznie wpływa negatywnie na efektywność funkcjonowania organizacji.Problemy często nie są widoczne dla zarządzających, którzy patrzą na firmę z góry. Nie oznacza to jednak, że powinni przyglądać się każdemu drobiazgowi. Ich prawidziwym zadaniem powinno być tworzenie ram organizacyjnych, które dają pracownikom przestrzeń do działania i promują właściwe zachowania. W tej publikacji znajdziesz omówienia projektów zarówno dobrze, jak i źle zorganizowanych firm, z takimi tematami jak:- zachęcanie pracowników do przedsiębiorczości,- jasne definiowanie obowiązków i odpowiedzialności dla różnych ról,- struktury organizacyjne wspierające pracę zespołową,- przekształcanie strategii w działania operacyjne,- podział firmy na centra zysków i centra kosztów,- niwelowanie zbędnej biurokracji.Ten zbiór artykułów oryginalnie ukazał się w Harvard Business Review – renomowanym czasopiśmie cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców. Seria książek Harvard Business Review prezentuje nowatorskie myśli i koncepcje, które nie tylko rewolucjonizują podejście do biznesu, ale i dostarczają wiedzy, która wciąż zyskuje na znaczeniu w świecie przedsiębiorczości.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Centralnym założeniem książki "Stwórz ramy, a system ruszy" jest fakt, iż deklaracje o wartości ludzi często okazują się bez pokrycia. W rzeczywistości wielu pracowników zmaga się z brakiem motywacji oraz ograniczeniami, co ostatecznie wpływa negatywnie na efektywność funkcjonowania organizacji.Problemy często nie są widoczne dla zarządzających, którzy patrzą na firmę z góry. Nie oznacza to jednak, że powinni przyglądać się każdemu drobiazgowi. Ich prawidziwym zadaniem powinno być tworzenie ram organizacyjnych, które dają pracownikom przestrzeń do działania i promują właściwe zachowania. W tej publikacji znajdziesz omówienia projektów zarówno dobrze, jak i źle zorganizowanych firm, z takimi tematami jak:- zachęcanie pracowników do przedsiębiorczości,- jasne definiowanie obowiązków i odpowiedzialności dla różnych ról,- struktury organizacyjne wspierające pracę zespołową,- przekształcanie strategii w działania operacyjne,- podział firmy na centra zysków i centra kosztów,- niwelowanie zbędnej biurokracji.Ten zbiór artykułów oryginalnie ukazał się w Harvard Business Review – renomowanym czasopiśmie cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców. Seria książek Harvard Business Review prezentuje nowatorskie myśli i koncepcje, które nie tylko rewolucjonizują podejście do biznesu, ale i dostarczają wiedzy, która wciąż zyskuje na znaczeniu w świecie przedsiębiorczości.
