Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy

Celem tej książki jest zaprezentowanie sposobów na połączenie elastycznego zatrudnienia z zabezpieczeniem socjalnym pracowników na rynku pracy w Polsce i Europie. Globalizacja, postępująca w różnych sferach życia, wiąże się z nowymi wyzwaniami dla pracodawców i pracowników. Pracodawcy, chcąc utrzymać konkurencyjność firm, podejmują działania zmierzające do redukcji kosztów pracy. Pracowników natomiast oczekuje się mobilności, wysokich kwalifikacji oraz pełnej gotowości do pracy.W odpowiedzi na te wyzwania powstały rozwiązania, które mają na celu znalezienie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną socjalną pracowników, a także ograniczenie bezrobocia. Nie jest to jednak łatwe do osiągnięcia. Proces zwiększania elastyczności zatrudnienia nadal trwa, a publikacja ta przedstawia jego nowe etapy, wynikające z praktyk jak outsourcing oraz z prób opracowania regulacji prawnych, które odzwierciedlają obecne tendencje ekonomiczne przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony prawnej pracownikom.Książka składa się z rozdziałów, które oferują dogłębną analizę rozwiązań prawnych kluczowych dla wzrostu konkurencyjności firm, jednocześnie gwarantując poziom ochrony zatrudnionym. Przedstawione treści rzucają światło na wyzwania związane z wdrażaniem koncepcji flexicurity oraz możliwości jej rozwoju w przyszłości.