Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Praca zdalna
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Opis książki dotyczy kompleksowo kwestii pracy zdalnej w kontekście przeciwdziałania COVID-19, gdzie szczególny nacisk położono na implementację nowych przepisów prawnych o ograniczonym zasięgu czasowym. Zawarto w nim także omówienie telepracy oraz sporadycznej pracy w formie tzw. home office, homeworking i pracy z domu. Publikacja przedstawia przystępnie aktualne regulacje prawne i krok po kroku opisuje, jak efektywnie wdrożyć model pracy zdalnej, oferując praktyczne wskazówki do stworzenia niezbędnej dokumentacji wewnętrznej. W książce znajdują się również przykłady i wzory kluczowych dokumentów oraz praktyczne zastosowanie wybranych orzeczeń sądowych. Uwzględniono również ostatnie zmiany wynikające z ustawy z dnia 24 lipca 2020 r., które wprowadzają nowe regulacje dotyczące zasad świadczenia pracy zdalnej w kontekście prewencji przed COVID-19.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Opis książki dotyczy kompleksowo kwestii pracy zdalnej w kontekście przeciwdziałania COVID-19, gdzie szczególny nacisk położono na implementację nowych przepisów prawnych o ograniczonym zasięgu czasowym. Zawarto w nim także omówienie telepracy oraz sporadycznej pracy w formie tzw. home office, homeworking i pracy z domu. Publikacja przedstawia przystępnie aktualne regulacje prawne i krok po kroku opisuje, jak efektywnie wdrożyć model pracy zdalnej, oferując praktyczne wskazówki do stworzenia niezbędnej dokumentacji wewnętrznej. W książce znajdują się również przykłady i wzory kluczowych dokumentów oraz praktyczne zastosowanie wybranych orzeczeń sądowych. Uwzględniono również ostatnie zmiany wynikające z ustawy z dnia 24 lipca 2020 r., które wprowadzają nowe regulacje dotyczące zasad świadczenia pracy zdalnej w kontekście prewencji przed COVID-19.
