Confidence at Work

Pewność siebie jest kluczem do osiągania sukcesów, ponieważ umożliwia ci osiąganie więcej i robienie tego efektywniej. Wielu z nas opanowało sztukę udawania pewności siebie, choć z ograniczoną skutecznością. Ale ilu z nas naprawdę zdobyło wewnętrzne przekonanie o własnej wartości? "Confidence at Work" prowadzi czytelników przez fascynujące teorie psychologiczne i najnowsze podejścia, pomagając w odkrywaniu siebie, aby stać się odważnym, charyzmatycznym i wpływowym w środowisku zawodowym. Książka rozpoczyna się szczegółowym kwestionariuszem, który pomaga określić twój "współczynnik pewności siebie". Zawiera ona również wnikliwe teorie i spostrzeżenia specjalistów, takich jak Daniel Goleman i Tony Buzan. Dzięki dwudziestu studiom przypadków, ilustrującym historie sukcesu ludzi z różnych dziedzin życia, "Confidence at Work" pomaga zrozumieć przyczyny braku pewności siebie i pokonać przeszkody, co zapewnia zdolność eleganckiego radzenia sobie z trudnymi osobami, tworzenie własnej marki osobistej i osiąganie zawodowej doskonałości. Larry Hirst, były dyrektor generalny IBM, podkreśla: "Zajęło mi 40 lat w biznesie, w tym liczne kursy i sesje edukacyjne, aby zrozumieć, czego nie wiedziałem, dzięki książce 'Confidence at Work'. Żałuję tylko, że nie przeczytałem jej na początku swojej kariery, a nie na jej końcu". Inna recenzja użytkownika zauważa: "Książka Profesor Taylor wyróżnia się na tle przeciętnej literatury motywacyjnej. Jest przemyślana i jeśli poświęcisz czas na rozważenie jej implikacji, okaże się cicho głęboka". Kolejny czytelnik dodaje: "'Confidence at Work' to kolejna wspaniała książka rozwojowa autorstwa Ros Taylor".