Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Big Boss
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Obecnie częstą sytuacją jest rotacja na stanowiskach kierowniczych w firmach co kilka lat. Dla nowego lidera objęcie takiego stanowiska może przypominać stąpanie po polu minowym. Oczekiwania są zazwyczaj wysokie, a lojalność pracowników wobec wcześniejszego szefa oraz atmosfera konkurencji mogą utrudniać adaptację do nowej roli. W tym kontekście książka Fischera może być niezwykle pomocna. Zawiera ona wskazówki dotyczące skutecznego rozpoczęcia pracy na nowym stanowisku, szybkiej analizy sytuacji w firmie oraz kreowania pozytywnego klimatu dla planowanych zmian. Książka odpowiada na kluczowe pytania nowo mianowanego lidera, m.in. jak radzić sobie z olbrzymimi oczekiwaniami, jak nawiązać relacje z rozczarowanymi konkurentami, jaka była rola poprzednika, jak określić priorytetowe tematy oraz w którym momencie można wprowadzać pierwsze zmiany. Ponadto, omawia sposób przełamywania oporu współpracowników, budowania relacji w zespole oraz identyfikacji kluczowych osób w organizacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Obecnie częstą sytuacją jest rotacja na stanowiskach kierowniczych w firmach co kilka lat. Dla nowego lidera objęcie takiego stanowiska może przypominać stąpanie po polu minowym. Oczekiwania są zazwyczaj wysokie, a lojalność pracowników wobec wcześniejszego szefa oraz atmosfera konkurencji mogą utrudniać adaptację do nowej roli. W tym kontekście książka Fischera może być niezwykle pomocna. Zawiera ona wskazówki dotyczące skutecznego rozpoczęcia pracy na nowym stanowisku, szybkiej analizy sytuacji w firmie oraz kreowania pozytywnego klimatu dla planowanych zmian. Książka odpowiada na kluczowe pytania nowo mianowanego lidera, m.in. jak radzić sobie z olbrzymimi oczekiwaniami, jak nawiązać relacje z rozczarowanymi konkurentami, jaka była rola poprzednika, jak określić priorytetowe tematy oraz w którym momencie można wprowadzać pierwsze zmiany. Ponadto, omawia sposób przełamywania oporu współpracowników, budowania relacji w zespole oraz identyfikacji kluczowych osób w organizacji.
Szczegóły
Inne książki: Peter Fischer
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (7)
InPost Paczkomat 24/7
14,99 zł
DPD Pickup Automaty i Punkty Odbioru
10,49 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
