Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Budowanie polityki różnorodności
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W książce przedstawione są kluczowe kwestie dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, skupiając się na prawnych i zarządczych aspektach tworzenia wydajnej polityki różnorodności. Autor zaznacza, jak ważny wkład wnoszą ci pracownicy do organizacji. Czytelnicy mogą zapoznać się z aktualną sytuacją osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy, a także z barierami i stereotypami, które napotykają podczas zatrudnienia. Publikacja oferuje również praktyczne porady dotyczące działań antydyskryminacyjnych, mających na celu zapewnienie równouprawnienia tych pracowników w zespołach. Ważnymi tematami są także kwestie przygotowania i realizacji procesów rekrutacyjnych oraz dostosowywania miejsc pracy do specyficznych potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Książka jest skierowana do menedżerów, pracowników działów personalnych oraz innych osób zarządzających zasobami ludzkimi. Może być także cennym źródłem wiedzy dla badaczy i studentów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W książce przedstawione są kluczowe kwestie dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, skupiając się na prawnych i zarządczych aspektach tworzenia wydajnej polityki różnorodności. Autor zaznacza, jak ważny wkład wnoszą ci pracownicy do organizacji. Czytelnicy mogą zapoznać się z aktualną sytuacją osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy, a także z barierami i stereotypami, które napotykają podczas zatrudnienia. Publikacja oferuje również praktyczne porady dotyczące działań antydyskryminacyjnych, mających na celu zapewnienie równouprawnienia tych pracowników w zespołach. Ważnymi tematami są także kwestie przygotowania i realizacji procesów rekrutacyjnych oraz dostosowywania miejsc pracy do specyficznych potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Książka jest skierowana do menedżerów, pracowników działów personalnych oraz innych osób zarządzających zasobami ludzkimi. Może być także cennym źródłem wiedzy dla badaczy i studentów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Szczegóły
Dane producenta:
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
