Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zarządzanie talentami w organizacji
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W dobie gospodarki opartej na wiedzy firmy coraz częściej wdrażają programy skoncentrowane na utalentowanych pracownikach. Zarządzanie talentami jest dziś nie tylko jednym z elementów działu personalnego, ale kluczowym składnikiem strategicznym w przedsiębiorstwie. Istnieje jednak wiele niejasności dotyczących tego tematu, w tym zrozumienie, czym właściwie są talenty i jak nimi zarządzać, jakie czynniki mogą wspierać rozwój talentów oraz jakie bariery napotykamy w tym procesie. Podobnie różnorodne są wizje roli talentów w organizacji. Niniejsza publikacja, bazując na analizach teoretycznych i badaniach empirycznych, stara się rzucić światło na te zagadnienia. Omawia między innymi: przyczyny wzrostu znaczenia talentów w firmach, rolę głównych uczestników procesu zarządzania talentami, proponowane podejście modelowe do tego procesu oraz strategie i techniki pozyskiwania talentów. Dodatkowo, poświęcono uwagę tematom związanym z utrzymywaniem i rozwijaniem talentów w organizacji, a także metodom ich oceny i pomiaru.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W dobie gospodarki opartej na wiedzy firmy coraz częściej wdrażają programy skoncentrowane na utalentowanych pracownikach. Zarządzanie talentami jest dziś nie tylko jednym z elementów działu personalnego, ale kluczowym składnikiem strategicznym w przedsiębiorstwie. Istnieje jednak wiele niejasności dotyczących tego tematu, w tym zrozumienie, czym właściwie są talenty i jak nimi zarządzać, jakie czynniki mogą wspierać rozwój talentów oraz jakie bariery napotykamy w tym procesie. Podobnie różnorodne są wizje roli talentów w organizacji. Niniejsza publikacja, bazując na analizach teoretycznych i badaniach empirycznych, stara się rzucić światło na te zagadnienia. Omawia między innymi: przyczyny wzrostu znaczenia talentów w firmach, rolę głównych uczestników procesu zarządzania talentami, proponowane podejście modelowe do tego procesu oraz strategie i techniki pozyskiwania talentów. Dodatkowo, poświęcono uwagę tematom związanym z utrzymywaniem i rozwijaniem talentów w organizacji, a także metodom ich oceny i pomiaru.
Szczegóły
Dane producenta:
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (7)
InPost Paczkomat 24/7
14,99 zł
DPD Pickup Automaty i Punkty Odbioru
11,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
