Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce

W roku 2026 metody kalkulacji wynagrodzeń oraz ustalania różnych dodatków, odpraw i odszkodowań dla pracowników sektora budżetowego szczegółowo omówiono w poradniku „Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce”. Poradnik ten dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących obliczania wynagrodzenia za nadgodziny oraz nieobecności z powodu urlopów wypoczynkowych, zwolnień okolicznościowych (także z powodu „siły wyższej”), choroby czy macierzyństwa. Opisuje też zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i sporządzania listy płac, zarówno dla pracowników, jak i dla zleceniobiorców, z uwzględnieniem zmian obowiązujących od początku 2026 roku. Kluczowe są również przepisy wprowadzające obowiązek jawności płac w firmach od 24 grudnia 2025 roku. Publikacja zawiera listę niezbędnych dokumentów potrzebnych do sporządzenia listy płac, instrukcje dotyczące wynagrodzeń nieperiodycznych, wzorce list płac oraz zasady obliczania wynagrodzenia za część miesiąca z powodu nieobecności. Przedstawione są także reguły obliczania odpraw i odszkodowań oraz rocznego wynagrodzenia dla pracowników budżetówki, zilustrowane za pomocą tabelarycznych zestawień wskaźników, jak np. kwoty wolne od potrąceń. Zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia, które wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku, będą jednorazowe, co oznacza, że związane z nimi składniki będą obowiązywać cały rok. Poradnik na przykładach prezentuje procedury rozliczania wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców, a także stanowi cenne źródło informacji dla osób zajmujących się kadrowo-księgowymi aspektami firm, jak również dla pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biur rachunkowych. Autorką opracowania jest Izabela Nowacka, doświadczona ekonomistka specjalizująca się w tematyce wynagrodzeń. Publikacja dostarcza aktualnych, praktycznych wskazówek ułatwiających rozwiązanie wątpliwości związanych z nowymi zasadami wynagrodzeń obowiązującymi od 2026 roku. Pomaga w ustalaniu wysokości świadczeń pracowniczych i jest wartościowym narzędziem dla wszystkich związanych z administracją płacową.