Współczesne zarządzanie kulturą organizacyjną

W dobie intensywnych przemian technologicznych, gospodarczych i społecznych, takich jak cyfryzacja, rozwój sztucznej inteligencji, zwiększająca się presja regulacyjna oraz globalizacja, współczesne organizacje muszą przemyśleć swoje podejście do kultury organizacyjnej. Książka, którą analizujemy, dostarcza zintegrowanego spojrzenia na trzy kluczowe aspekty tej kultury: prokreatywność, zrównoważoność i zwinność, podkreślając ich współzależny charakter i znaczenie dla efektywnego dostosowania się do dynamicznych zmian oraz tworzenia spójnej struktury wewnętrznej. Monografia wyróżnia się innowacyjnym podejściem, które, w odróżnieniu od tradycyjnych analiz, łączy te trzy aspekty w jeden kompleksowy model kultury organizacyjnej odpowiadającej na współczesne wyzwania. Czytelnik zyskuje wgląd w teoretyczne i praktyczne aspekty kształtowania kultury, która jest prokreatywna, zrównoważona i zwinna, oraz w relacje między tymi wymiarami, szczególnie w kontekście rosnących wymogów innowacyjności, wdrażania zasad ESG oraz działania w niepewnych warunkach charakteryzujących się środowiskiem VUCA. Istotnym elementem książki są autorskie narzędzia, jak piramida potrzeb kultury prokreatywnej oraz kwestionariusze diagnozujące prokreatywność i innowacyjność w firmach. W pracy przedstawiono także wyniki badań empirycznych oraz przykłady wdrożeń kultur zrównoważonych i zwinnych. Dzieło to stanowi cenne źródło wiedzy dla ludzi zajmujących się zarządzaniem, oferując nie tylko usystematyzowane podejście do kształtowania kultury organizacyjnej, ale także praktyczne narzędzia wspierające jej ocenę i rozwój. To wartościowy przewodnik dla menedżerów, którzy chcą budować kultury organizacyjne sprzyjające innowacyjności, odpowiedzialności i adaptacyjności.