W stronę zrównoważonego wynagradzania

Książka to fascynujące opracowanie, które może stanowić inspirację dla organizacji pragnących udoskonalić swoje podejście do wynagradzania, uwzględniając zasady zrównoważonego rozwoju. Autorki wykonują nowe połączenie między zagadnieniami wynagrodzeń a zrównoważonym rozwojem, akcentując znaczenie społecznych, ekonomicznych i środowiskowych aspektów w tej dziedzinie. Tego typu podejście staje się coraz bardziej istotne, choć wciąż rzadko omawiane, ponieważ przyszłość będzie wymagała zrównoważonego spojrzenia na funkcje personalne w organizacjach.Z perspektywy polityki wynagradzania, książka ilustruje, jak świadome zarządzanie może wzmocnić wśród pracowników postawy prośrodowiskowe i wartości związane ze zrównoważonym rozwojem, wpływając pozytywnie nie tylko na ich własny dobrostan, ale także na dobro rodziny, organizacji i środowiska. Poprzez ukierunkowane działania, wynagradzanie staje się strategicznym narzędziem do integracji pracowników i organizacji wokół wspólnych celów środowiskowych i społecznych.Publikacja, będąca jedną z pierwszych w Polsce, eksploruje zagadnienia wynagrodzeń w kontekście zrównoważonego rozwoju, prowadząc do empirycznego zbadania, czy polskie organizacje uwzględniają te zasady w swojej praktyce. Wyznacza kierunki dla organizacji, które chcą kształtować zrównoważone systemy wynagradzania, oferując pięć rozdziałów analizujących różnorodne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim w zgodzie z wartościami zrównoważonego rozwoju.Autorką książki jest Aneta Kużniarska, doktor nauk ekonomicznych specjalizująca się w zarządzaniu. Jej praca naukowa koncentruje się na zrównoważonym rozwoju oraz zarządzaniu, ze szczególną uwagą poświęconą zrównoważonemu zarządzaniu zasobami ludzkimi. Posiada bogate doświadczenie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, controllingu personalnego oraz wpływu digitalizacji na zarządzanie.