Jawność wynagrodzeń.. Jak przygotować się dio...

Pracodawcy w Polsce zastanawiają się, jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości płac. Termin na jej implementację krajową mija 7 czerwca 2026 roku. Dyrektywa ta, przyjęta przez Parlament Europejski i Radę UE w maju 2023 roku, kładzie nacisk na równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o równej wartości, wprowadzając nowe mechanizmy transparentności płacowej oraz środki egzekucji. Celem tych zmian jest eliminacja dysproporcji w wynagrodzeniach pomiędzy płciami.Kluczowymi zmianami są obowiązek publikowania widełek płacowych, zakaz pytania o historię zarobków oraz obowiązkowa sprawozdawczość dotycząca luki płacowej dla firm zatrudniających powyżej 100 pracowników. Przy wykryciu różnicy płacowej na poziomie co najmniej 5% pracodawcy będą musieli przeprowadzić audyt płacowy we współpracy z pracownikami.Ramy prawne dyrektywy skupiają się na stworzeniu przejrzystego systemu wynagrodzeń, co obejmuje stosowanie zasady równości płac, ułatwienie dochodzenia praw przez pracowników oraz wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją. Do połowy 2026 roku konieczne jest wprowadzenie odpowiednich przepisów krajowych, które będą uwzględniały wszystkie aspekty dyrektywy.Dla firm istotne będzie opracowanie obiektywnego systemu wartościowania stanowisk pracy, aby spełnić wymogi dotyczące pracy o tej samej wartości. Dyrektywa wprowadza także zmianę w postępowaniach sądowych dotyczących dyskryminacji, przerzucając ciężar dowodu na pracodawcę, który musi wykazać, że różnice w płacach wynikają z obiektywnych kryteriów.